人力资源经理上“微课”

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2018-06-13

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  包括日本电器中的虎牌、松下、日立、象印等,日本手表中的西铁城、精工、卡西欧等,还有韩国的化妆品雪花秀、亦博、赫拉、兰芝、炫雅诗莉、可莱丝、伊思等,以及韩国母婴用品中的保宁BB、UPIS等等众多日韩一线品牌。随着跑街正式营业,厦门目前已开业跨境商场16家,包括象屿园区内的夏商风信子、时福全球购、恒优国际、宝象商务中心、金淘惠源、沃洋优品、酩悦酒业、欧颂酒业、优传保税店、跑街等11家平台企业,以及海沧园区内的欧食安、海捣网、酒龙网、E境国际生活体验城、跨惠通等5家平台企业。今年预计还将有山姆会员店、红星美凯龙等8家跨境商场开业。

在线学习方便快捷提升个人职业能力  □本报记者肖朋  太仓人力资源经理微课堂免费微课项目最近上线运行。 博电气(苏州)有限公司的安婷婷,在听完微课堂开设的第一节课人力资源绩效管理(上)后感触不少。

在企业中,她一直参与对员工的绩效考核管理,通过这一课的学习,她对企业绩效考核的目的、组织实行形式等有了进一步认识和理解。

绩效考核指标的制定和实施,需着眼于企业的组织架构、管理模式等因素综合考量。   为企业人事充电加油  太仓人力资源经理微课堂,这项由市人社局打造的免费微课项目,从今年6月开始,将一直持续到年底,共安排了11大类提升职业能力的课程。

微课项目一经推出,就受到了全市人力资源经理的追捧。 除了学习课程外,学员们还在群里分享讨论工作心得、交流学习工作方法。 目前,在免费微课堂活跃的学习人数已达200多人,参与人数还在不断增加中。   整个太仓人力资源经理微课堂分3大类:人力资源经理管理七部曲、人力资源专业类、人力资源经理个人综合能力提升类,包括18次线上微课。

课程通过太仓人力资源经理微课堂微信群组开展。

微课堂定期邀请专业资深老师在群组中,以语音、图片的形式分享人力资源相关课程。   人力资源绩效管理(上),作为微课堂的第一节课,重点从绩效指标体系设计的原则、绩效指标体系的设计组织方法、绩效考评类型的建议等角度,分析了公司、部门、岗位的组织战略、运营战略、职能战略,并层层分解了战略、任务、事务及动作等。

  在安婷婷看来,作为一家以数字化工厂及企业信息化软硬件开发的生产型企业,企业绩效管理对于职工的积极性具有指挥棒作用。

而在此前的员工绩效考核管理中,安婷婷一直参考使用的是一般的绩效管理方法,由于涉及到的工种、岗位较多,一直比较繁琐,而在学习微课堂相关课程后,她对绩效管理方式有了更深刻的理解,绩效管理的考核目标最好保持在6~8个,就像微课堂老师说的,可以进一步加大绩效考核的针对性。

  打造企业人事之家  微课内容很接地气,包括人力资源专业类、心理素养类、企业管理类等3大类,具体包括人力资源绩效管理(上、下)、科学人才选用(上、下)、招聘面试技巧、劳动法要点解读、人脉管理、积极心理学与现代生活、人际交往中的心理策略、如何有效跨部门沟通、健康组织的四维领导力等11类提升职业和个人能力的课程。   是一家生产轴承内外圈的企业,公司人事部门相关负责人居庆贺同样对微课程颇感兴趣,他表示,微课堂的内容很有针对性,实际操作性也很强,比如,课程中对于进一步优化差距分配理念的提出,就在实际的绩效管理工作中具有指导性,作为一家有着400多人的汽车零部件企业,差距分配更有助于提升员工的工作热情。   微课程的开展,也成为人力资源经理交流探讨的一个平台。

主要生产工业胶带、保护膜及光学膜等产品,公司人事部门相关负责人高军会表示,在微课堂中可以分享绩效管理的理论、实际操作,特别是一些新的理念和思路,可以不断交流促进。   当然,太仓人力资源经理微课堂,除了线上微课外,还结合我市企业的特点,适时推出多种形式的线下活动,如讲座、读书会、研讨会、行动学习工作坊等。 在线下讲座中,将有针对性地安排互联网+人才培养新路径全面人力资源绩效管理等线下课程,并邀请所在领域的资深专家作为老师,包括管理学博士、高级人力资源管理师等。

  市人社局相关负责人介绍,微课堂方便快捷,学习效果较好,很适合人力资源经理集中学习,同时对于我市当前正在深入实施的创新驱动战略也有诸多裨益,在对人力资源经理的培训教育上,微课学堂或是一个良好开端,下一步还将继续探索化跟进。