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病后工资1200元:合法!但更要改变

2018-09-01
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病后工资1200元:合法!但更要改变

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  争取当地党委、政府有关部门支持,及相关部门的联动,推动建立防溺水分析研判制度和联防联控机制,广泛深入地开展重点水域管理及排查巡查,设置安全警示标牌、隔离带、防护栏等设施,努力降低学生溺亡事故发生率。深入开展校车及学生道路交通安全综合整治工作,建立校车信息管理系统,完善安全管理台账,规范校车登记和标牌办理流程,设置校车停靠站点和标识标线,健全违法行为举报监督制度。  增设“护学岗”和报警点  根据《方案》,公安部门应配合教育部门,健全警校合作机制,推进“护校安园”等相关工作。加强学生安全区域的治安工作,在治安情况复杂的学校周边地区、主要时段加强巡逻提高“见警率”,增设“护学岗”和报警点,及时依法制止和查处扰乱学校秩序、侵害学生及学校教职工人身财产安全的违法犯罪行为,如校园周边敲诈、骚扰学生的违法犯罪活动、“黄、赌、毒”等社会现象,以及加强肇事肇祸、有心理疾患和暴力倾向的重点人员的排查管控,严防校园周边现场冲突等恶性事件发生。  公安交管部门要加强学生安全区域内的交通安全管理,依法在学校附近设立交通安全标志,并在学校门前路段设置车辆禁停、警示、限速、减速等标志标线,施划人行横道线。

  新规划涉万亿级产业规模我国将建海南岛等十大沿海渔港群时间:2018年05月04日14:14:15 中财网[第01页][][][][][][]  新规划涉万亿级产业规模我国将建海南岛等十大沿海渔港群  近年来,随着海洋渔业等产业的持续发展和沿海城镇建设的不断推进,渔港的重要作用日益凸显,综合功能逐步拓展。

难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

  后来他们都长成了大人。只有彼得潘永不长大,也永不回家,他老在外面飞来飞去,把一代又一代的孩子带离家庭,让他们到“梦幻岛”上去享受自由自在的欢乐。主要人物彼得潘彼得潘首先是活在儿童们的心里,也部分地残留在成人们的童年记忆里。不难感觉到这个彼得很有点儿淘气劲。

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厦门一家企业高管尤先生,为公司工作了24年,在三年前他被确诊为肝癌,月薪从万降至1200元。 公司方面答复称完全符合法律要求。

事件引发了舆论对于这家公司的刻薄寡恩的集体吐槽:加班时要你把单位当成家。 得了大病,你还要把单位当成家啊?!之后,又开始出现另一种声音:长期不上班还想拿全额工资?经过媒体的跟进报道,人们惊讶地发现,企业高管在得病后只能拿到区区1200元工资即,在当地最低工资的基础上打了八折,居然是符合法律规定的!《厦门市企业工资支付条例》规定,用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资,但不得低于最低工资标准的80%。 1995年,原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也是如此规定的。 也就是说,大病之后遭遇断崖式的降薪,是所有劳动者都可能面临的问题,所以应该反思的是中国社保制度的短板,不该将矛头指向个别单位。 从企业的角度来说,它是以盈利为目的的,不是办慈善机构,如果劳动者得病之后,必须一直由企业养起来,这势必成为沉重的经营负担,甚至把企业拖垮。

所以,劳动者的疾病保障,应该在劳动者、用人单位和社保部门之间进行公平分配,理顺机制。

而中国当下的病假保障机制恰恰是改革不彻底的产物。 病假工资不与本人原工资、工龄、社保缴纳情况挂钩,只与当地最低工资相关,此规定出台于1995年的国企改制攻坚期,当时是为了减轻企业负担,但是社保又没有有效兜底,结果导致尤先生从之前月入2万多元的金领,一下子坠到最低工资线之下。

20多年前绕过去的矛盾,终究还是要面对的。

从发达国家的经验来看,保障还需协调各方发力。

在瑞典,职工患病前14天,雇主要支付原来工资的80%,之后上报给社会保险机构,由社会机构提供疾病补贴。 德国规定工人有权获得不超过6周、由雇主支付的全额病假工资;之后由社保部门发放相当于原工资的80%的补贴,最长可达一年半。 还要强调的是,德国会免除职工在患病期内的医保费用,而在中国,治疗期间职工的社保还得按原标准缴纳,这也就导致了如今尤先生月薪1200元,却还要倒贴3000块钱缴社保的问题。

得了疾病的员工,不是活该被抛弃的垃圾;但是解决之道,绝不是回到计划经济时代的企业办社会,而是要在市场经济条件下夯实社会保障。

劳动者得大病之后的1200元月薪,充满着冷酷,却又是合法的,所以更需要做出改变,病有所医、弱有所扶应该落实在具体的保障制度中。

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编辑:佚名

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